Analyse
Hochfunktionale Leistungsträger im Arbeitskontext
Zusammenfassung
Untersuchung der Merkmale, strukturellen Bedingungen und Führungssysteme für hochfunktionale Leistungsträger. Verbindet psychologische Perspektiven mit systemischem Denken und konkreten Handlungsempfehlungen.
Die Analyse beleuchtet, wie hochfunktionale Individuen in Organisationen wirken, welche strukturellen Bedingungen ihre Leistungsfähigkeit fördern oder hemmen und wie Führungssysteme angepasst werden können, um das Potenzial dieser Leistungsträger nachhaltig zu entfalten.
Methode: Systemische Analyse, psychologische Modelle, Governance-Perspektive
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